Korzyści dla telepracownika

• Elastyczność miejsca pracy pozwalająca na wykonywanie pracy w wielu miejscach: w domu, telecentrum, telechatce, hotelu itd.,
  
• Zwiększenie efektywności swojej pracy ( z badań przeprowadzonych przez Jack M. Nilles wynika, iż telepracownicy oceniali wzrost efektywności swojej pracy w porównaniu do pracy w tradycyjnej formie o 22%)
  
• Wzrost konkurencyjności własnej oferty pracy na ogólnokrajowym rynku pracy,
  
• Możliwość zatrudnienia w firmach mieszczących się w dużej odległości od miejsca zamieszkania,
  
• Możliwość dalszej pracy w firmie pomimo zmiany sytuacji życiowej, np.: macierzyństwo, choroba, konieczność opieki nad członkiem rodziny, przeprowadzka,
  
• Przestaje być istotny wygląd i wiek pracownika, a liczy się jego wydajność, efektywność i profesjonalizm,
  
• Brak presji psychicznej,
  
• Praca w warunkach bezstresowych,
  
• Wzrost poczucia sprawowania kontroli nad własnym życiem,
  
• Zwiększenie samodyscypliny i samokontroli,
  
• Możliwość spędzania większej ilości czasu z rodziną,
  
• Szansa na aktywność zawodową zwłaszcza dla osób niepełnosprawnych, kobiet wychowujący dzieci czy osób zamieszkałych na terenach wiejskich i gospodarczo zacofanych,
  
• Zwiększenie elastyczności godzin pracy. Telepracownik sam określa czas pracy, który nie musi pokrywać się z godzinami pracy w biurze, dzięki temu może dostosować czas wykonywania zajęć do własnego rytmu biologicznego,
  
• Możliwość zwiększenia ilości nadgodzin,
  
• Oszczędność czasu związanego z dojazdem do pracy,
  
• Zmniejszenie ryzyka wypadków telekomunikacyjnych,
  
• Zmniejszenie kosztów związanych z dojazdem do pracy, odzieżą, żywnością oraz opieką nad dziećmi,
  
• Wzrost kompetencji związanych z obsługą techniczną i pracą w rozproszeniu.