Obawy telepracowników

• Trudności w rozliczaniu z telepracodawcą. Niektórzy pracodawcy nieprecyzyjnie wyliczają czas konieczny do  realizacji danego zadania. Może być to przyczyną niedoceniania pracy telepracownika.
  
  
• Ryzyko trafienia na nieuczciwego pracodawcę, ale takie przypadki występują również w tradycyjnym modelu świadczenia pracy. Opierając się jedynie na zleceniu przesłanym mailem, które według polskiego prawa nie jest dokumentem wiążącym, może dojść do nadużyć. Dzięki aplikacji Czas Pracy Telepraca możliwe jest udokumentowanie czasu, jaki został poświęcony przez telepracownika na pracę. Czyli za pomocą raportów telepracownik jest stanie wykazać telepracodawcy rzeczywisty czas swojej pracy.
  
  
• Brak codziennych spotkań ze współpracownikami oraz praca we własnym domu może wywoływać po jakimś czasie odczucie izolacji społecznej. Warto zapobiegać temu przez utrzymywanie regularnych kontaktów towarzyskich
  
  
• Konieczność idealnej organizacji pracy. Miejsce dyscyplinującego szefa musi zająć samoorganizacja, samokontrola oraz duża odpowiedzialność i konsekwencja w realizacji pracy.